Urząd Miasta Sopotu przyjął Plan równości płci na lata 2026-2028

Urząd Miasta Sopotu ogłasza przyjęcie Planu równości płci, mającego na celu promowanie równości kobiet i mężczyzn w lokalnej administracji. Dokument ten stanowi krok w kierunku instytucjonalnych oraz kulturowych zmian wewnątrz urzędu. Wprowadzenie planu jest istotne w kontekście ubiegania się o fundusze zewnętrzne, takie jak te dostępne w programie Horyzont Europa. Działania zaplanowane w ramach dokumentu będą realizowane do roku 2028.

Plan równości płci, nazywany w terminologii unijnej GEP (Gender Equality Plan), został wprowadzony na podstawie zarządzenia Prezydenta Sopotu z końca sierpnia. Obejmuje on nie tylko aspekty równości płci, ale także dąży do implementacji ram dla miast w kwestiach praw człowieka, co zostało potwierdzone poprzez podpisanie stosownej deklaracji przez Prezydenta miasta w czerwcu tego roku.

W kontekście planu, Sopot, podobnie jak inne polskie samorządy, dąży do wprowadzenia zasad równości płci w swoich politykach kadrowych. Realizacja działań objętych planem ma związek z potrzebą pozyskiwania funduszy na strategiczne innowacje oraz badania, co ma kluczowe znaczenie dla rozwoju lokalnych inicjatyw.