Ostatni rok oznaczał dla polskiej Policji intensywne zmiany kadrowe oraz poprawę sytuacji związanej z wakatami. Komendant Główny Policji Marek Boroń postawił na opracowanie nowych systemowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy oraz poprawę jakości ich pracy. W kontekście rosnących wyzwań, Policja przeszła przez proces wdrażania nowych ustaw oraz koncepcji, aby uczynić służbę bardziej atrakcyjną dla przyszłych kandydatów.
W marcu 2024 roku liczba etatów w Policji wynosiła 108 909, a liczba wakatów oscylowała wokół 16 262. W odpowiedzi na te niepokojące liczby, wprowadzono szereg modyfikacji, mających na celu ułatwienie powrotu byłych policjantów do służby oraz wprowadzenie nowych trybów rekrutacji. Ustawa z dnia 1 października 2024 roku wprowadza m.in. nowe procedury dla byłych funkcjonariuszy, co ma na celu ich szybki powrót do formacji.
W ramach tej reformy przewidziano także utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych, które mają na celu przygotowanie młodzieży do służby w Policji. Plany na rok szkolny 2025/2026 zakładają przeprowadzenie pierwszych rekrutacji. Co więcej, Policja zainwestowała w nowy test sprawności fizycznej, wypracowany w oparciu o konsultacje ze specjalistami z AWF, który pozwoli skuteczniej ocenić predyspozycje kandydatów. W miarę jak liczba podań o przyjęcie do służby wzrasta, kierownictwo Policji planuje dalsze zmiany w rekrutacji oraz szkoleniach, które mają na celu przyciągnięcie nowych talentów do tej formacji.
Źródło: Policja Sopot
Oceń: Reforma w Policji: Zmiany kadrowe, wakaty i nowa koncepcja rekrutacji
Zobacz Także
